近年來，寶應(yīng)縣圍繞深化落實省委激勵干部擔(dān)當(dāng)作為20條舉措，加大正向激勵力度，用足用好用活政策資源，引導(dǎo)公務(wù)員奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)。李樹干獲評全國“人民滿意的公務(wù)員”、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局獲評全國“人民滿意的公務(wù)員集體”、朱海獲評全省“人民滿意的公務(wù)員”、縣殘聯(lián)被省委組織部記二等功。
樹立實干擔(dān)當(dāng)風(fēng)向標，培強“敢為”引領(lǐng)力。該縣注重制度規(guī)范建設(shè)，圍繞中心、服務(wù)大局，出臺相關(guān)文件，激勵重點工作、重點板塊的公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。健全優(yōu)先使用機制，堅持實干爭先導(dǎo)向，2023年以來新提拔公務(wù)員中，招商引資、糾紛化解、項目建設(shè)等“一線尖兵”43名，獲縣級以上表彰獎勵12名，近3年年度考核優(yōu)秀等次的占80%以上。統(tǒng)籌職級職數(shù)資源，常態(tài)化開展中層干部專項晉升，優(yōu)先考慮綜合考核等次排名靠前的單位，優(yōu)先晉升務(wù)實肯干、敬業(yè)奉獻的“老黃牛”式公務(wù)員，兩年來50名公務(wù)員晉升三級主任科員，發(fā)揮了“提拔晉升一批、激勵帶動一片”的正向效應(yīng)。
夯實強基賦能基本盤，錘煉“善為”戰(zhàn)斗力。搭建交流展示平臺，扎實推進新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理“助力計劃”，細化“十個一”培養(yǎng)舉措。建立“錄用回訪”制度，創(chuàng)新開展績效展示“述、評、考”三步評價機制，分階段、分批次組織參加“我在荷鄉(xiāng)這一年”述職會、“我為發(fā)展獻良策”微調(diào)研、“我向組織述成長”體會談等互動交流活動。突出業(yè)務(wù)實踐訓(xùn)練，實施年輕公務(wù)員“1355”培養(yǎng)工程，每年動態(tài)保持100名左右滾動培養(yǎng)，組織公務(wù)員參加“筆尖爭鋒”實訓(xùn)、政治能力提升培訓(xùn)等，擇優(yōu)選派人員到鄉(xiāng)村振興、招商引資、社會治理等一線崗位壓擔(dān)歷練。鼓勵公務(wù)員提升學(xué)歷層次，60余人取得在職研究生學(xué)歷。抓好履職本領(lǐng)提升，扎實開展在職培訓(xùn)，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，組織320余人次參加招商引資、科技創(chuàng)新等專題培訓(xùn)，開展“科長講業(yè)務(wù)”推動業(yè)務(wù)骨干上講臺傳授業(yè)務(wù)，開展崗位練兵、技能比武等實戰(zhàn)化教學(xué)，豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力。
善用關(guān)愛激勵助燃劑，積聚“愿為”推動力。發(fā)揮典型示范作用，突出典型培塑，分級分類建立先進典型儲備庫。積極開展公務(wù)員先進典型選樹活動，組織全縣620余名公務(wù)員參加先進典型事跡宣講會，營造學(xué)習(xí)典型、激勵擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊＜哟蠹皶r獎勵力度，常態(tài)化開展公務(wù)員及時獎勵，聚焦招商引資、糾紛化解、鄉(xiāng)村振興等重點工作，先后對28名默默奉獻、奮勇爭先、擔(dān)當(dāng)作為的公務(wù)員給予激勵。強化福利待遇保障，定期組織健康休養(yǎng)、健康體檢等，注重人文關(guān)懷，豐富文體生活，開展心心向“應(yīng)”·“荷”你在一起青年人才系列活動，參照優(yōu)秀人才政策租住縣人才公寓、享受購房補貼等，幫助解決公務(wù)員后顧之憂，把關(guān)心關(guān)愛落到實處。
（寶組宣）
主辦方：中共江蘇省委組織部
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