為解決新錄用公務員能力不足、經驗欠缺等實際問題,近年來,江蘇泗陽縣聚焦新錄用公務員入職后前三年成長階段,深入實施“強基增能”計劃,從實踐鍛煉、激勵保障等方面入手,助力新錄用公務員成長成才。
聚焦新錄用公務員個人實踐能力提升,實施交換培養行動。去年以來,組織30名縣鄉機關新錄用公務員“下派上掛”,組織179名新錄用公務員在單位內部換崗歷練,推薦12名優秀新錄用公務員到省、市機關跟班學習,選派23名能力好、素質優的新錄用公務員到鄉村振興、招才引智、項目建設等一線賽場經受歷練。
建立全周期談心談話制度,去年以來組織12期“成長微論壇”,采納意見建議70余條。探索聯動培養機制,采取“試用期滿考核+平時考核+培養期滿考核”的方式,考準考實新錄用公務員表現情況,對特別優秀的優先晉升職級,擇優推薦參與“青藍培訓班”“青藍先鋒隊”等培養平臺,評定為“較差”等次的將視情況調整崗位或延長試用期。
(孫帥 楊猛)