近年來，江蘇省儀征市深入實施人才強市戰略，聚焦“引育留用”全鏈條，以人才服務專員制度為抓手，持續優化人才發展生態，推動服務模式從被動響應向主動賦能轉變。
市級層面建立市領導掛鉤人才制度，通過走訪調研、召開座談會、重要節假日慰問等形式，聽取人才意見，協調解決問題；部門層面嚴選精通政策、熟悉業務、協調能力強的40余名業務骨干，組建人才服務隊，結合實際舉辦能力提升培訓班，學習人才項目申報、人才補貼政策等業務；高校層面，聘請14名在校老師擔任服務專員，舉辦“三城青年π跨江解碼儀征DNA”活動，帶領高校學生了解儀征風土人情、產業結構，吸引人才落地生根。今年以來，赴清華大學、哈爾濱工業大學等21所高校開展人才對接交流，成功引進21個人才創業項目。
推行“點單式”服務，人才根據需求點單，人才服務專員接單，并梳理成服務清單，明確聯系服務形式、重點內容等，開展一對一、多對一等專屬服務。設立人才綜合服務窗口，服務專員為人才提供政策咨詢、項目申報、手續代辦、待遇落實、住房保障等一攬子服務。今年已經為各類人才提供生活補貼、人才安居券等專項福利，累計投用人才公寓22處7225套、高品質人才社區3個，實打實讓人才感受到服務溫度。
充分發揮人才服務專員作用，打通校地合作渠道，深入鏈接周邊高校資源，與17家高校建立大學生創新創業協作聯盟，共同打造南京·儀征大學生創業園；與南京郵電大學共建大數據智能產業技術研究院，推動6家重點企業簽約數字化轉型服務；與南京大學共建新材料中試基地，打造“實驗室—中試—產業化”無縫銜接的創新創業生態，為65個落戶項目提供政策、用地保障等支持服務，并主動給予優質創業項目最高500萬元項目資助。
（儀組軒）