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常熟:“江南福地”敞開懷抱迎人才
發布時間:2024-07-12   來源:新華日報   點擊    

7月10日,第十六屆蘇州國際精英創業周拉開帷幕。各地相繼端出優惠政策,吸引天下英才。常熟也不遑多讓,將在短短的一周內,密集安排十余項活動。仔細研究這些活動內容,不難發現,常熟本著“企業缺什么、產業鏈少什么,就想方設法補什么”的原則,接連開展人才引育和特色項目對接活動,集中力量補齊產業發展短板。

作為縣域發展“排頭兵”的常熟,眼下正牢牢把握高質量發展這個首要任務,因地制宜加快發展新質生產力。這種代表未來發展方向的生產力質態,其核心是人才。因此,常熟比以往任何時候都迫切需要人才的支撐。面對新形勢與新任務,常熟將持續完善人才體制機制,重點圍繞企業創新需求和產業鏈缺失環節,成建制引進產業創新高端人才、頂尖人才團隊,堅定不移推動發展新質生產力走在前、做示范。


廣聚天下英才

7月11日,2024常熟昆承湖·胡潤U30中國創業先鋒活動舉行,聚焦低空飛行器、人形機器人、智能汽車等前沿賽道,邀請胡潤U30中國創業精英、真格基金等知名機構投資人,開展專場創業項目路演、投融資對接、產業鏈上下游對接、創新創業及投資環境考察。

所謂U30優質企業資源,是企業創始人年齡在31歲以下,估值超1000萬美元的企業。今年初,常熟與胡潤百富合作,在常熟高新區成立常熟胡潤優叁零俱樂部有限公司,搭建胡潤U30榜單發布基地,吸引國內外優秀創業者在常熟集聚,加快引培創業領軍企業和創新科技人才。

在培育新質生產力的過程中,人才是創新發起者,也是技術應用實踐者,更是制度變革的推動者。深諳此理的常熟,明確人才在新質生產力中的角色定位,充分認識、尊重人才的價值和作用,暢通育才引才、留才用才。

蘇州·常熟全國創新創業大賽,是常熟連續舉辦三年的特色引才品牌。今年也不例外,常熟各板塊分頭出擊,奔赴全國各地,尋項目、找人才。

7月6日,虞山高新區赴南京舉辦第二屆創新創業大賽;6月19日,蘇州·常熟全國創新創業大賽深圳專場賽舉行;6月15日,2024年全國聲學創新創業大賽來到廈門,吸引了涵蓋聲學、海洋、低空經濟等多個領域在內的優質人才項目……以賽聚才、以賽引才,常熟步伐不停邁進,越來越多的優質創新項目、富有活力的創新人才來到這片“江南福地”,施展才干、實現夢想。

人才本身存在“磁場”。來到常熟發展的人才,仿佛火種般引發連鎖效應,吸引著更多優秀人才加入,形成拔茅連茹之勢,為這座城市的發展注入新的活力與希望。

“我的學生、同事、朋友知道我在籌建聲谷,都主動向我推薦人才,有些人才甚至自己找上門。”國際聲學產業技術研究院執行院長盧明輝口中慕名而來的技術人才是土生土長的常熟人,原在其他研究院就職,聽說家鄉要打造聲谷,毅然決然辭職回家,全力支持聲學產業發展。談到此處,盧明輝言語中充滿感動,“當時打造聲谷是聲學界的一件大事,也是無數聲學人心中的美好愿景。”在盧明輝的帶動下,陸續有400余名聲學人才來到常熟,投身聲谷建設。

從常熟招才引智的“十八般武藝”,便能看到當地對人才的渴求程度。近年來,常熟通過活動引才、飛地引才、機構引才、校園引才、以才引才等多種形式,調動多方資源,不斷拓寬各類引才渠道,全力加速人才集聚。

截至去年末,常熟人才總量已超45萬人,其中高層次人才總量超4萬人,引育科技創新創業領軍人才962人,其中國家級64人,省“雙創”人才(團隊、博士)249個,“姑蘇計劃”人才(團隊)319個。連續舉辦15屆的常熟國際精英創業周,吸引了1124個優質項目在這里生根發芽。

平臺賦能發展

走進蘇州市分子工程科技公共服務平臺,生物醫藥研發中心高級研究員王輝正穿梭在各個實驗室間,忙碌地開展藥物合成、分析檢測、質量控制等實驗。

“這是我們跟國內一家大型藥企合作開發的抗重癥感染的原料藥,工藝技術水平達到國際領先,產品質量達到歐洲和美國市場的要求。”王輝手中的原料藥歷時三年研發,這期間平臺提供的化合物定制合成、配方研制、委托開發、工藝優化等眾多科技公共服務,幫助他們解決了很多關鍵性的技術難題,預計2025年可以實現全面的商業化。

如果把人才作為發展新質生產力的邏輯起點,毫無疑問需要建設一流創新平臺作為基礎支撐。常熟在2022年便出臺《關于推進產創融合“十百千”平臺載體建設工程行動計劃(2022—2026)》,計劃用五年的時間打造“十”個產創融合重點領域構筑戰略性產業創新基地、“百”個支撐性產業創新平臺以及培育“千”個高質量企業研發載體。截至2023年底,常熟已基本實現十大產創融合領域產業創新基地的全覆蓋,建成產業創新平臺126家、企業研發載體779家。

除了為科研型人才賦能,常熟也沒有忽略技能型人才的培養。常熟一家智能裝備制造企業內,新員工和佳琦僅用一個多月便熟練操作檢測設備,這得益于他在常熟市現代產業技能實訓中心接受的“定制化”培訓。該中心針對企業需求,提供包括工業視覺、機器人技術等熱門產業的技能培訓,確保學員技能與企業生產無縫對接。和佳琦所在班組成員均是他的“同窗”,共同經歷了這一高效培訓,迅速成為企業骨干。

22歲的應屆生陳國斌也通過該實訓中心找到了心儀工作,加入蘇州匯川技術有限公司,這是國內工業機器人領域的佼佼者。他曾因技能不足而求職受挫,但在實訓中心的專項技能提升項目中,他得以彌補短板,成功入職。

近年來,高校畢業生總量不斷增長,但企業“招工難”和畢業生“就業難”的結構性矛盾仍然存在。勞動力供給和市場需求不匹配,是制約青年就業的因素之一。2023年,常熟率先探索“政府引導、社會參與、市場運作”運營模式,成立了省內規模最大的現代產業技能實訓中心,為蘇州乃至長三角智能制造、新能源汽車、工業大數據等新興產業培訓并提供高質量技能人才。中心啟用以來,已惠及近160批次人員,有效緩解勞動力供需不匹配的問題,成為推動區域產業升級的重要力量。

常熟正加快推進吸引集聚人才平臺建設,全力打造“一體兩翼”的人才歸谷,包括UWC+創新島和常春藤國際人才港兩大高能級載體。集科技研發、成果轉化、創業孵化、商住社交等功能于一體的高品質人才社區,將營造更有利于創新創業的市場環境,讓人才安心、安身、安業。眼下,常春藤國際人才港即將投入使用;UWC+創新島完成封頂,目前已累計引進新經濟項目84個,總投資106億元。

營造愛才氛圍

蘇州聚復科技股份有限公司聯合創始人、總裁羅小帆,剛到常熟時就是一個背包客,手里的榮譽只有“春暉杯”留學人員創業大賽的優勝獎。“僅憑這些,常熟就積極幫助落地項目。”羅小帆對當時初到常熟的場景記憶猶新,政府對于人才的態度就好像是,鼓勵一顆種子生根發芽。

企業成立之初面臨著極大的挑戰,但聚復憑借科技“硬實力”,很快得到常熟市科技創新創業領軍人才計劃的綜合扶持,在資金、用地等方面得到了地方資源的充分傾斜,幫助企業度過最艱難的初創階段。“借助各部門搭建的服務平臺,我們導入了越來越多的資源,包括支持項目的申報、展會產品宣傳、人才獵聘渠道等,為公司源源不斷地注入發展動力。”正是政府全方位的服務,讓羅小帆能夠全身心專注創新。目前,企業已獲得和申請的國家發明專利超過70項,成為擠出式3D打印材料這一細分市場的領頭羊。

在常熟,人才能享受最大的幸福,就是常熟專門打造的人才項目全生命周期服務平臺。這一平臺聚焦項目簽約落戶、發展壯大、規模生產等不同階段,以精準施策、細致服務為“養料”,精準“澆灌”每一顆潛力種子,加速其開花結果,成就項目迅速發展。

對于大多數項目而言,資金始終是繞不開的話題。常熟對人才企業最有力的后援,就是“真金白銀”的支持。6月28日,常熟印發《促進人才企業加速發展三年行動計劃(2024—2026)》,出臺12條具體措施,建立人才企業重點培育庫和后備培育庫,導入市場資源,配置發展要素,優化服務保障,為企業發展提供精準支持,實現人才企業“儲備一批、培育一批、壯大一批”。此外,常熟還打出“人才貸”“高企貸”“創新貸”等產品組合拳,探索實施了知識產權質押融資、科創企業員工股權融資等新融資方式,全方位解決人才企業融資需求。

選擇常熟,是一次城市與人才的雙向奔赴。蘇州聚萃材料科技有限公司自主研發生產聚酰亞胺,不僅突破了關鍵核心技術,更將每公斤高達2000元的進口價格“打”了下來。寧波、溫州、泰州、無錫甚至上海等地知道聚萃的實力后,敲響了創始人張東的辦公室門,開出了豐厚的條件。“不能光看條件,圖一時的獎勵,常熟的人文環境、親清的政商關系,讓我感覺舒心,也能放心地投入生產研究工作中。”張東不為所動,埋頭在科研和公司經營中。

常熟不僅讓人才放心創業,更保障他們安心生活。7月10日,常熟昆承英才“虞山會客廳”揭牌,推出“虞見人才”服務品牌,聯合專業化服務機構,圍繞“食有所味”“住有所宜”“生活有趣”“融資便利”,為人才提供全方位服務。此外,常熟還給予人才最高250萬元安家補貼、每月8000元租房補貼;建立快捷就醫、日常保健等機制,暢通就醫綠色通道;為本科、高技能人才及企業引進的各類技術工人隨遷子女“百分百”解決義務教育學位,符合條件的人才子女“百分百”優先保障各學段優質學校,讓創業人才無后顧之憂。





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